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工商時報【陳愛珠】
為因應投資人資金運用需求，富蘭克林華美全球高收益債券基金推出全新C分配級別，目標以較低的變動且相對規律的方式進行收益分配，讓有現金流需求的投資人多一項選擇。為維持C分配級別的一致性，基金之配息來源可能涉及本金，經理公司將依收益狀況決定分配之金額。
富蘭克林華美全球高收益債券基金經理人謝佳伶表示，儘管美國已經進入升息循環，但在全球人口老化及收益需求持續下，全球高收5.5％的收益率仍具投資吸引力，根據美銀美林高收益債持有人變化統計，2016年持有人占比較去年平均增加約2％，顯示資金持續流入，且比起公債利率，股市對高收益債的影響更為深刻，預期在美國企業減稅與美元回流的題材持續發酵下，未來高收益債仍有機會隨股市上攻。
展望2017年，謝佳伶表示，預估2017年高收益債整體違約率可望下降，高收益發債公司的槓桿倍數、利息保障、獲利能力將見改善；價值面部分，美高收利差去年底已收斂至近400bps 附近，抵禦公債殖利率彈升影響，預期2017年美高收利差將落在400 至500bps，儘管評價面已不便宜，但絕對收益率仍具吸引力。此外，川普時代來臨，能源、金融可望受惠產業政策鬆綁；健護、通訊高收債為相新北市萬里區自慰套對低違約率、高利差之債種，建議投資人可以上述子產業布局比重高的高收益債券基金為首選。
看好美國穩健的經濟基本面表現，截至2016年12月底，富蘭克林華美全球高收益債券基金美國高收益債券（含ETF）比重為67.66％，其它已開發國家高收益債券比重為22.48％，產業配置則以通訊、必要消費、能源及工業占比較高，可望隨川普政策施行與景氣復甦，受惠最大。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
民進黨版本的特休假草案，將特休假門檻下放，在同一企業內連續任職滿6個月的勞工就可以享有3天特休假，青年勞動九五聯盟理事長周于萱認為，政府願意照顧資淺勞工的美意很好，「但是要考慮到新到職的菜鳥是不是敢主張特休假」。
周于萱解釋，在實務上一個新到職的菜鳥，如果任職超過半年獲得特休假之後，「到底敢不敢請」？現在已經很多老鳥都不敢主張自己的特休假權利。
「要用7天國假來換特休假，這並不合理。」周于萱指出，因為國定假日是真真實實的假，勞工都可以休到的假日，不會有因為有主管壓力而請不到假。她說：「勞動部的美意很好，想要照顧到資淺勞工，但如果要保障每個勞工有足夠的休假，可以同時讓勞工保有7天國假和這新版的特休假。」
另外，民進黨為了保障特休假是「看得到、吃得到」，未來勞工如果年度特休假沒有休完，雇主要給「1+1」的薪水，等於要付2天的工資，這也包括未休完特休假就離職的勞工。
周于萱認為，「1+1」的代價太低，因為「1」是原本雇主就要給的日薪，等於雇主只要再給1天薪資就可以把勞工找回來上班，以一般年輕人月薪大約在2萬4000元或3萬元為例，要任職超過半年的勞工放棄4天特休，只要加付3200元或4000元，「這對雇主來說不會太多」。她認為，成數要加倍，才能有效達到「以價制量」的效果，才能讓雇主願意給勞工好好休特休。
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